常見問題
“人才”二字，寥寥數筆，卻是活力之源、創新之核、發展之要、強市之基，也是推動經濟社會發展的戰略性資源。6月13、14日，首屆全省人力資源服務領跑企業遴選路演在海鹽成功舉辦，來自全省11個地市的37家人力資源服務企業齊聚在鹽，路演展示人力資源服務行業在服務模式、商業模式和技術創新等領域的突破創新，以市場化引才助推企業普惠性人力資本提升，為全域高質量發展共同富裕示范區建設提供強有力的人才支撐。
人力資源服務領跑企業，是將獵頭、網絡招聘、人力資源測評、管理咨詢、培訓、人力資源服務外包等作為主營業務，并在業務規模、服務質量、行業影響力方面具有領先地位的企業，與工業企業中“隱形冠軍”、“專精特新”小巨人有異曲同工之意。此次遴選海鹽企業浙江科路核工程服務有限公司也參與其中，科路作為目前核電領域最大的人力資源供應商，其業務在核電市場占有率位列全省前列，成為核電領域人力資源服務上的“專精特新”典型，在專業化服務品質、規模化成本控制、服務網點覆蓋全國、大數據分析便捷精準、數智管理規范高效、服務經驗反饋豐富等方面基礎扎實、優勢明顯，先后榮獲浙江省A級“守合同重信用”企業、浙江省重點培育人力資源服務企業、嘉興市服務業二十強、海鹽十佳服務業企業、海鹽縣“415工程”龍頭骨干企業等榮譽。“這次遴選既是對我們自身的檢閱，也是一次學習的機會。”該公司總經理趙治海表示，通過聽取其他企業的優秀經驗，公司能夠取長補短，進一步提升行業競爭力。
近年來，海鹽縣聚焦“415”產業體系，大力發展核電關聯及核技術應用、新型顯示及電子信息、新能源新材料等新興產業，在推動蝶變躍升、跨越發展的戰略引領下，海鹽縣始終堅定人力資源是區域經濟發展的核心要素，是決定一座城市可持續發展能力和綜合競爭力的第一資源，挖掘培育一批人力資源服務領跑企業，將更有助于為海鹽特色產業、支柱產業提供更加專業化、精準化 的“高定”人力資源服務供給，打造近悅遠來的市場化人才服務生態，目前縣內累計有規上人力資源公司36家，2022年當年度實現凈服務收入23.99億元，同比增長600%。
讓人才與產業同向并興，海鹽正全力營造如魚得水、如鳥歸林的人力資源供需生態，今年迭代人才新政3.0版，更加注重市場化引才獎勵，為海鹽引進高端人才并自主培育入選“萬人計劃”、領軍人才計劃等的單位或個人給予最高60萬獎勵；對在海內外人才密集城市合作的中介機構給予最高50萬的引才經費補助等；針對重點群體來鹽高校畢業生給予1-2萬階梯式就業獎勵，大學生500-2000元求職、實習補貼海鹽特有；全市首推“人才房票”，門檻降低至大專學歷，普通高校全日制大專畢業生也可申領3萬元“房票”，并打破“唯學歷論”，將技能型、實用型人才也納入其中，“塔尖”“塔身”“塔基”人才政策集成、精準務實。杭州有才信息技術有限公司CEO李杰在遴選會上聆聽海鹽的引才和招商推介后，十分看好海鹽特色產業基礎和建設發展理念，“海鹽可以提供非常好的營商環境，對于人才的吸引力度也越來越大，同時擁有明確優勢的主導產業，我覺得有很多合作的空間。”李杰說。
下一步，海鹽將立足核電產業發展優勢，培育挖掘了一批緊貼核電產業布局需求、轉型發展的人力資源服務企業，契合了領跑企業對特定人力資源服務領域的專注和‘匠心’，并用好市場化和社會化手段，在人力資本提升優化上助推海鹽勇當共同富裕示范樣板。