常見問題
猜猜中國量化巨頭的“熱搜詞”！
深度學習、算力、因子、模型、C++、信號、另類數據……
現在又多了一個熱詞：人才Mapping。
百億量化私募搶奪人才的“觸角”，越來越廣，對人力資源官的要求開始對標“大廠”、獨角獸企業。
拿到海外名校錄取通知書的“潛力股”，更是被量化巨頭快速“鎖定”。
量化巨頭們的人才布局堪稱一場情報大戰。
01
獵頭化趨勢
一直以來，本土股票私募的人員構成中，投研團隊是絕對的核心。
資事堂與業內交流發現，量化私募陣營對人才有極大需求，過往僅僅依靠外部獵頭（物色高級人才的人）的策略，漸失興趣，開始組建內部的獵頭團隊。
以百億規模的幻方量化為例，對招聘經理的職位描述中，特別強調了“對優秀高潛人才進行mapping和保持良好的溝通與互動”、“數字敏感度好，善于進行數據分析”。
何為人才mapping？
據了解，這是人力資源行業的專業詞匯，指前瞻性地發現人才、招聘人才、積累人才，并對人才進行“內部盤點”，并幫助企業優化組織架構，這突破了傳統意義上招聘補缺補空人員的工作。
人才mapping正成為一場情報搜集活動，了解量化全行業情況，包括組織架構、薪資情況、激勵模式、競品公司的關鍵人員信息（人員配置模式、年齡，教育背景、搭線人、人才儲備等）。
量化機構的人力mapping，還涉及研判公司內部可開拓的策略團隊，更有業內人士稱其為“專業工頭”。
業內更出現，個別量化機構直接從外部“買”策略團隊，快速拓寬產品線。
實際上，頭部量化私募正在告別“老板說了算”的時代，從人才招聘角度慢慢向“互聯網大廠”（類似于騰訊、阿里）看齊。
另一家百億私募九坤投資，在薪酬績效經理崗位的招聘中，提到以下要求：
至少5年以上薪酬績效相關工作經驗，有頭部互聯網公司或者獨角獸創業公司相關經驗優先；熟練使用各類薪酬績效工具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式。
上文提及的幻方量化，對招聘經理的要求中還提到“人工智能、云計算、互聯網等行業優先”的描述。
資事堂了解到，百億量化巨頭陸續從阿里、騰訊、百度、字節跳動等互聯網公司挖人，另有人工智能人才從谷歌、臉書等公司招攬。
02
觸角伸向海外
資事堂發現，衍復投資、靈均投資等兩家量化私募，均在大力布局海外人才招攬。
以衍復投資為例，正在招聘一位海外人才“尋訪人”。
這個崗位職責包括：通過各個渠道尋訪海外候選人；對接海外獵頭；負責海外高校校招，并強調了需要出色的英語聽說讀寫能力。
另一家量化巨頭靈均投資，也在招聘海外人才招聘經理，除了負責海外業務線招聘初期工作（簡歷初篩、面試流程安排），同時提到了負責行業動態及人才mapping素材收集的要求。
據悉，靈均投資管理規模在業內處于前兩位，與幻方量化不相上下，近期開始布局海外高凈值個人、家族辦公室、捐贈基金、海外FOF的對接。因此，海外業務線需要吸收到人才，專業的人才“尋訪人”至關重要。
這家私募更拿出了諸多誘人條件，包括高端醫療保險（中國任意公立醫院含國際醫療部免費看病，保額80萬）、內部員工基金、每年過年給員工父母發放慰問禮品、每年2次的公司組織旅游等。
03
實習生50萬元起
近期，九坤投資一則招聘廣告，再次演繹了量化行業的“內卷”。
這家私募將招聘對象瞄準因新冠疫情暫時不能出國深造的學生，并給出50萬元的基礎實習薪資，最高可至200萬的“年薪”。
招聘要求中注明，面向已經拿到國外名校offer（錄取通知書），但計劃延期或放棄入學的學生，側重計算機、數學、統計學、物理等專業。
九坤投資在這則招聘中，頗有“另類擦邊球”的意味，有一段描述值得關注：
【降低成本，發掘潛能】我們不要求你放棄國外offer，毫無保留培養人才，讓你在gap year（入學前的空檔年）也能邊拿高薪邊學習成長。
可以看出，這家私募定向瞄準可能放棄奔赴海外的名校學生，并提供與正式員工同等福利，提前儲備量化人才。
來源：資事堂